在人们的印象中，在家长极度呵护下成长起来的这一代独生子女，不管是从生活条件、精神享受等各方面都充满了优越感，但记者却从近日的几次的招聘现场发现，“85后”城市独生子女大都遭受冷遇。天津某建筑公司明确表示，他们一不招收应届毕业生，二不招收不能吃苦的人。某勘探研究院的一位招聘负责人告诉记者，他们以前招聘的很多独生子女都因受不了苦而离开，他们又要重新招人，十分麻烦。在采访中，许多用人单位表示，“85后”独生子女大部分有“独生子女就业综合症”，不愿意接受公司纪律和体制的约束，喜欢按照自己的想法去工作，也不愿意接受批评，自理能力也比较差，连应聘都要家长陪着，所以他们对“85后”独生子女缺乏信心。

　　用人单位不能“一刀切”

　　面对用人单位的这种看法，许多求职者表示不能苟同，兰州理工大学的陈同学认为，这一代城市孩子并不是全不能吃苦，用什么样的人不在于是城里人还是农村人，也不在于生在哪个年代，而在于这个人能不能拿得下这份工作，他觉得这就是一种歧视。同时熂钦咴诓煞貌糠盅生家长时，他们表示，陪同孩子找工作，主要是为了帮助孩子找到更好的工作，孩子约束能力差是用人单位的托辞。高新技术人才市场的张志峰部长认为，“85后”子女由于家庭经济条件相对优越，起点比他们的父辈、祖辈都高，所以他们的视野开阔、知识面广、接受新事物的能力及创新意识都非常强。不同的行业对人才有着不同的需求，用人单位简单地拒绝显然不是理智的选择。

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