张先生称，从经济学的角度说，“经验崇拜”是一种妨碍效率与社会公平的主观偏见，它是急功近利的产物。“经验崇拜”的背后，隐藏的是用人单位社会责任观念的缺失。《劳动法》明确规定：企业应当对新员工进行职前培训。对新员工进行培训，是用人单位应尽的义务。企业为了追求自身利益的最大化而逃避培训员工，都想“母鸡拿来能生蛋”，是对自身社会责任的规避。另外，“经验崇拜”扭曲了人力资本的正常流动，破坏的是就业市场的公平规则。

　　但是，目前我国只有《宪法》、《劳动法》、《妇女权益保障法》、《残疾人保障法》设有关于就业歧视的条文，而且基本上还只是一些原则性的规定，在具体的司法实践上，还需要有操作性的条文出台。

　　张先生还表示，消除各种“就业歧视”需要一个过程，然而在此期间，同样也不乏愿用新手的单位，只是这些单位的发展机遇和待遇不如那些要求“有工作经验”的。因此，他建议初涉职场的求职者不妨降低就业的预期目标，不要怕从“低处”做起，毕竟，这是积累工作经验的好办法。

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